各部室、項目部、子公司：
      為更好地在集團公司內樹立標桿，表彰、激勵在2017年工作中做出突出貢獻的集體和個人，經研究決定，在集團公司開展2017年度評優評先工作，現將有關事項通知如下：
      一、評優評先原則和標準
      遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，年度優秀的評選由各部室、項目部、子公司對照德、能、勤、績、廉等五項標準組織集體評選。
   （一）年度先進工作者評優評先五項標準如下：
      1．德：主要考核員工的政策水平、敬業精神、職業道德；
      2．能：主要考核員工的專業水平、業務能力、組織力；
      3．勤：主要考核員工的責任心、工作態度、出勤情況；
      4．績：主要考核員工的工作質和量、效率、創新成果等；
      5．廉：主要考核員工是否嚴格按照公司制定的員工工作“十不許”和廉潔自律“八不準”來規范自身的行為。
   （二）年度優秀部室（項目部）評選標準：部門有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低，員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團隊精神；高效率的完成公司下達的各項工作任務，完成或超額完成本年度工作計劃目標。積極反映發現的問題，為公司提出合理化建議。
   （三）突出貢獻獎評選條件：工作任務成績突出，為公司創造較大價值者（附事跡）。
      二、評優評先種類
   （一）年度先進工作者；
   （二）年度優秀部室、年度優秀項目部；
   （三）年度最佳員工；
   （四）年度優秀領導干部；
   （五）年度突出貢獻獎。
      三、集團本部及項目部評優評先名額設定及評選要求
   （一）先進工作者評選
      1．先進工作者名額：先進工作者名額按照不超過公司總人數25%的比例確定，共21人。其中綜合辦公室2人，人力資源部1人，計劃財務部2人，成本合約部2人，融資部1人，投資發展部1人，運營管理部1人；建設管理部及其項目部11人。
      2．評選要求：入職不滿一年的員工不參與先進工作者的評選；全年休假超過20天（含）及以上的員工不參與先進工作者的評選；全年季度考核有一次得B以下的員工不參與先進工作者的評選；全年季度考核均得A的員工可自動成為先進工作者。
      3．評選方式：以部門為單位，采取個人述職的方式，由部門工作人員向部門負責人述職（借調及外派人員需回派出部門參與述職），以員工實績和行為事實為依據，堅持公開、公平、公正的原則，通過集體評選產生。評選工作原則上需主管領導參加。
   （二）優秀部室、優秀項目部評選
      1．公司根據年度考核結果評選出1個優秀部室及1個優秀項目部。
      2．凡在本年度出現重大安全事故的部室或項目部不參與優秀部室、優秀項目部的評選。優秀部室（項目部）部門負責人自動成為該部室（項目部）先進工作者且不占公司先進工作者名額。
      3．優秀部室及優秀項目部的評選結果報公司辦公會研究決定。
   （三）最佳員工評選
      年度最佳員工在年度先進工作者中產生，由全體人員根據評選條件投票推薦一名候選人，經公司辦公會研究決定。
   （四）優秀領導干部評選
      公司根據年度工作目標完成情況和考核結果，從高管中評選出2名優秀領導干部。
   （五）突出貢獻獎評選
      突出貢獻獎以部門為單位推薦1名候選人，附事跡材料上報公司辦公會研究決定。（各子公司皆可參與此項評選）
      以上獎項，如不符合評選要求的可以空缺。
      四、各子公司評優評先名額設定及評選要求
   （一）先進工作者評選
      1．先進工作者名額：河南翔東置業有限公司13人；中交（鄭州）投資發展有限公司13人；河南東越市政工程有限公司30人；河南東龍物業服務有限公司1人。
      2．各子公司應按照集團公司評選要求組織開展評選工作。
   （二）各子公司優秀部室（項目部）評選
      1．各子公司根據年度考核結果評選出1個優秀部室（河南翔東置業有限公司結合年度考核結果和工作開展情況可評選出1個優秀項目部）。
      2．各子公司應按照集團公司評選要求組織開展評選工作。
      3．優秀部室（項目部）的評選結果報公司辦公會研究決定。
   （三）最佳員工評選
      各子公司年度最佳員工在年度先進工作者中產生（河南東龍物業服務有限公司暫不參加此項評選），由全體人員根據評選條件投票推薦一名候選人，上報至集團本部，經公司辦公會研究決定。
   （四）優秀領導干部評選
      各子公司根據年度工作目標完成情況和考核結果，從高管中評選出1名優秀領導干部候選人（需附分管的重點工作、指標完成情況說明，入職不滿一年的子公司高管不參與優秀領導干部的評選），上報至集團本部，經公司辦公會研究決定。
      以上獎項，如不符合評選要求的可以空缺。
      五、表彰和獎勵
      對獲獎人員和部室通報表彰，頒發榮譽證書并以資鼓勵。先進工作者獎金按照每人3000元發放，年度優秀部室、優秀項目部獎金按人均1000元為基數，由獲獎部室、項目部及各子公司統籌安排，自行確定具體發放標準。最佳員工、優秀領導干部按照每人5000元發放，突出貢獻獎按照每人8000元發放。重復得獎的員工只按照最高獎勵發放，獎金不再重復發放。
      請各部室、項目部、子公司認真組織，嚴格按方案要求，于2018年1月26日16：00前將本部門的年度評優評先名單及相關材料報至公司人力資源部，逾期未報視自動放棄。
 
                                                                                                            2018年1月22日